职级评比

近日，敏视人力资源中心组织开展多场职级评比，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为公司高质量发展提供坚实人才保障。

由敏视总经理石锡敏先生、营销中心&人力资源中心王经理、研发中心张经理、生产中心苏经理以及各部门相关负责人组成考核评审小组，对来自各部门的参评人做出评分。近百名敏视人分别从对岗位的认识、工作思路、工作开展、问题解决等方面进行了汇报，汇报内容全面详实，言之有物，既展示了敏视人饱满的工作状态，也体现了其对自身职业发展的高度重视！

敏视为在职员工提供全方位的职业发展规划和双通道晋升渠道，为敏视人提供广阔的职业发展空间，实现公司发展和员工个人发展的双赢！

生产中心第二季度7S评比

为鼓励敏视人进一步完善生产现状，减少因7S原因导致的生产异常及损耗，优化敏视人作业环境，提升客户满意度，生产中心特开展第二季度7S评比活动！

此评比根据日常7S稽核活动分和建议项分相加为小组最终得分，充分把“客户至上、品质卓越、创新无限”落到实处，号召敏视人狠抓细节、狠抓品质。

经过一轮紧张的综合分计算，补焊调试线位列第一大组第一名，实验室位列第二大组第一名！

生产中心第二季度QC考核

为了激发敏视人工作积极性，体现团队文化，促使全体QC员工在学习和工作中形成“比、学、赶、超、帮”的良好氛围；同时也为敏视培养素质优良、结构优化、知识优秀的检验人才梯队，敏视生产中心组织中心所有QC类员工于7月5日开展QC考核！

考核过程中，QC人员们尽情展示自身扎实知识储备和熟练的检验技术能力，以竞争文化促学习文化。经过两轮比赛的激烈角逐，前二名最高分得奖者诞生，生产中心苏经理为她们颁发奖状及现金奖励，恭喜！

除此之外，优秀拉长评比和优秀管培生季度评比等丰富的评选活动先后举行，为一众敏视人畅通了发展晋升通道，拓展了技能提升和职级晋升空间，高技术、高技能的优秀人才可争取到更高待遇和受到丰厚嘉奖。敏视人的积极性、主动性、创造性被进一步激发，相信敏视人不断提高自身的职业素养和技能、闯出新天地的同时，将贡献强劲力量合力推动敏视发展！